Wir bauen, positionieren und skalieren Brands mittels Online Marketing.
Mehr Neukunden, Wunschmitarbeiter & Wachstum.
Bekanntheit & digitale Sichtbarkeit, die wir strategisch
für die Mitarbeiter- & Neukundengewinnung einsetzen.
Einzigartige RyCon-Methode, mit der wir die besten Talente
am Markt erreichen und offene Stellen besetzen.
Planbares Unternehmenswachstum durch
automatisierte und skalierbare Neukundenanfragen.
Wir bauen, positionieren und skalieren Brands mittels Online Marketing.
Mehr Neukunden, Wunschmitarbeiter & Unternehmenswachstum.
Bekanntheit & digitale Sichtbarkeit, die wir strategisch für die Mitarbeiter- & Neukunden-gewinnung einsetzen.
Einzigartige RyCon-Methode, mit der wir die besten Talente am Markt erreichen und offene Stellen besetzen.
Planbares Unternehmens-wachstum durch automatisierte und skalierbare Neukunden-anfragen.
Einige der Unternehmen, die
bereits auf unsere Methode setzen:
Solarteure | fitnesstudios | autohäuser | energiedistribution | handwerksbetriebe | kanzleien | Praxen
Einige der Unternehmen, die bereits auf unsere Methode setzen:
Solarteure | fitnesstudios | autohäuser | energiedistribution | kanzleien | Praxen | Handwerksbetriebe | Immobilienmakler
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
Offene & unbesetzte Stellen
Unbesetzte Stellen wirken sich negativ auf verschiedene Geschäftsbereiche aus. Aufgrund mangelnder interner Kapazitäten wird das Unternehmenswachstum massiv gebremst. Innovation und Fortschritt finden keinen Platz, was langfristig zum Verlust der Wettbewerbsfähigkeit führt. Die Unternehmensreputation sinkt und Geschäftschancen bleiben auf der Strecke.
Keine qualifizierten Bewerber
Es herrscht Personalknappheit am Arbeitsmarkt und die wirklich guten Fachkräfte haben bereits Jobs. Unternehmen sind gezwungen aktiv um potenzielle Mitarbeiter zu werben, jedoch ist es mit herkömmlichen Methoden nahezu unmöglich, in der Masse an Arbeitgebern, wie z. B. auf Jobportalen, herauszustechen und Wunschtalente anzuziehen.
Keine Sichtbarkeit & Bekanntheit
Es fehlt eine klare Marketingstrategie und ein System, mit dem die Unternehmensbekanntheit strategisch aufgebaut und die Marke im relevanten Markt positioniert wird. Ihre Marke ist nicht präsent in den Köpfen Ihrer Zielgruppe und Sie sind vollständig abhängig von den Preisen Ihrer Konkurrenz, da Sie über den Preis und nicht über Ihre Markenwahrnehmung verkaufen.
Keine planbaren Kundenanfragen
Das Umsatzwachstum stagniert, Engpässe drohen, die Marktpräsenz schwindet und der Konkurrenzdruck steigt. Unternehmen sind vollständig abhängig von Weiterempfehlungen, zufälligen und unregelmäßigen Kundenanfragen, die das erfolgreiche Unternehmenswachstum und die nachhaltige Umsatzskalierung unmöglich machen.
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
Offene & unbesetzte Stellen
Unbesetzte Stellen wirken sich negativ auf verschiedene Geschäftsbereiche aus. Aufgrund mangelnder interner Kapazitäten wird das Unternehmenswachstum massiv gebremst. Innovation und Fortschritt finden keinen Platz, was langfristig zum Verlust der Wettbewerbsfähigkeit führt. Die Unternehmensreputation sinkt und Geschäftschancen bleiben auf der Strecke.
Keine qualifizierten Bewerber
Es herrscht Personalknappheit am Arbeitsmarkt und die wirklich guten Fachkräfte haben bereits Jobs. Unternehmen sind gezwungen aktiv um potenzielle Mitarbeiter zu werben, jedoch ist es mit herkömmlichen Methoden nahezu unmöglich, in der Masse an Arbeitgebern, wie z. B. auf Jobportalen, herauszustechen und Wunschtalente anzuziehen.
Keine Sichtbarkeit & Bekanntheit
Es fehlt eine klare Marketingstrategie und ein System, mit dem die Unternehmensbekanntheit strategisch aufgebaut und die Marke im relevanten Markt positioniert wird. Ihre Marke ist nicht präsent in den Köpfen Ihrer Zielgruppe und Sie sind vollständig abhängig von den Preisen Ihrer Konkurrenz, da Sie über den Preis und nicht über Ihre Markenwahrnehmung verkaufen.
Keine planbaren Kundenanfragen
Das Umsatzwachstum stagniert, Engpässe drohen, die Marktpräsenz schwindet und der Konkurrenzdruck steigt. Unternehmen sind vollständig abhängig von Weiterempfehlungen, zufälligen und unregelmäßigen Kundenanfragen, die das erfolgreiche Unternehmenswachstum und die nachhaltige Umsatzskalierung unmöglich machen.
Unsere Lösung für
Ihr Unternehmen:
Die Rynek Consulting & Marketing GmbH unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Mitarbeiter- und Neukundengewinnung.
Neue Zeiten erfordern neue Wege: Wir gehen innovative und moderne Lösungswege. Mit unserer einzigartigen RyCon-Methode gewinnen wir erfolgreich Wunschmitarbeiter und Neukunden für Unternehmen - in Rekordzeit und auf Knopfdruck.
Markenaufbau & -positionierung
Mitarbeitergewinnung
Neukundengewinnung
Digitale Sichtbarkeit & Reichweite
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Unsere Lösung für
Ihr Unternehmen:
Die Rynek Consulting & Marketing GmbH unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Mitarbeiter- und Neukundengewinnung.
Neue Zeiten erfordern neue Wege: Wir gehen innovative und moderne Lösungswege. Mit unserer einzigartigen RyCon-Methode gewinnen wir erfolgreich Wunschmitarbeiter und Neukunden für Unternehmen - in Rekordzeit und auf Knopfdruck.
Markenaufbau & -positionierung
Mitarbeitergewinnung
Neukundengewinnung
Digitale Sichtbarkeit
& Reichweite
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Warum die
RyCon-Methode?
Einzigartig, innovativ und zuverlässig.
Wir gewinnen für Unternehmen Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern und machen Sie zum attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Mit unseren digitalen Strategien, strategischem Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen sorgen wir für Ihren Wettbewerbsvorteil und Ihr planbares Unternehmenswachstum.
Arbeitgebermarke stärken & aufbauen
Wir machen Sie zu einem attraktiven und bekannten Arbeitgeber bei allen Top Fachkräften in Ihrer Region.
Automatisierte Neukundengewinnung
Mit bewährten Strategien für Ihre Branche, generieren wir planbar und automatisiert Neukunden- Anfragen für Ihr Unternehmen.
Bewerber generieren & offene Stellen besetzen
Sie erhalten Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal auf Knopfdruck. Wir besetzen Ihre offenen Stellen zuverlässig.
Planbares Wachstum
& Umsatzskalierung
Wir sorgen für Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten und das ohne Headhunter oder veraltete Stellenportale.
Warum die
RyCon-Methode?
Wir gewinnen für Unternehmen Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern und machen Sie zum attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Mit unseren digitalen Strategien, strategischem Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen sorgen wir für Ihren Wettbewerbsvorteil und Ihr planbares Unternehmenswachstum.
Arbeitgebermarke
stärken & aufbauen
Wir machen Sie zu einem attraktiven und bekannten Arbeitgeber bei allen Top Fachkräften in Ihrer Region.
Automatisierte Neukundengewinnung
Mit bewährten Strategien für Ihre Branche, generieren wir planbar und automatisiert Neukunden- Anfragen für Ihr Unternehmen.
Bewerber generieren & offene Stellen besetzen
Sie erhalten Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal auf Knopfdruck. Wir besetzen Ihre offenen Stellen zuverlässig.
Planbares Wachstum
& Umsatzskalierung
Wir sorgen für Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten und das ohne Headhunter oder veraltete Stellenportale.
RyCon-Bewerberportal
Mit unserem RyCon-Portal für Ihr Bewerbermanagement behalten Sie jederzeit den Überblick. Die einfache Bedienung und übersichtliche Benutzeroberfläche ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, effizient und zeitsparend zu arbeiten.
Zudem brauchen Sie sich keine Gedanken um Ihre Daten machen: Das RyCon-Bewerberportal ist DSGVO-konform, entwickelt und gehostet in Deutschland.
Zentrales Bewerbermanagement
Mit dem RyCon-Bewerberportal können Sie einfach und übersichtlich alle Bewerber managen und verwalten. Sie werden in Echtzeit benachrichtigt, sobald eine neue Bewerbung eingegangen ist. Ihre Personalverantwortlichen können somit schnell reagieren und alle Talente zeitnah kontaktieren.
Eigene Zugänge für Ihre Mitarbeiter
Ihre Personalverantwortlichen erhalten einen eigenen Zugang zum RyCon-Bewerberportal. Sie können individuell entscheiden, welcher Mitarbeiter für welche Job-Kampagne freigeschaltet wird und auf welche offenen Stellen dieser Zugriff erhalten soll, um die eingehenden Bewerbungen zu verwalten.
Bewerber Tracking & KPIs
Mit unserem RyCon-Portal behalten Sie den Überblick. Ihr Bewerbungsprozess ist transparent und nachvollziehbar, da Sie jederzeit den Status aller Bewerber einsehen und verwalten können, so geht keine Bewerbung verloren. Zudem haben Sie jederzeit Einsicht in die Arbeit Ihrer Mitarbeiter, da alle Aktivitäten innerhalb unseres Portals getrackt und hinterlegt werden.
RyCon-Bewerberportal
Mit unserem RyCon-Portal für Ihr Bewerbermanagement behalten Sie jederzeit den Überblick. Die einfache Bedienung und übersichtliche Benutzeroberfläche ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, effizient und zeitsparend zu arbeiten.
Zudem brauchen Sie sich keine Gedanken um Ihre Daten machen: Das RyCon-Bewerberportal ist DSGVO-konform, entwickelt und gehostet in Deutschland.
Zentrales Bewerbermanagement
Mit dem RyCon-Bewerberportal können Sie einfach und übersichtlich alle Bewerber managen und verwalten. Sie werden in Echtzeit benachrichtigt, sobald eine neue Bewerbung eingegangen ist. Ihre Personalverantwortlichen können somit schnell reagieren und alle Talente zeitnah kontaktieren.
Eigene Zugänge für
Ihre Mitarbeiter
Ihre Personalverantwortlichen erhalten einen eigenen Zugang zum RyCon-Bewerberportal. Sie können individuell entscheiden, welcher Mitarbeiter für welche Job-Kampagne freigeschaltet wird und auf welche offenen Stellen dieser Zugriff erhalten soll, um die eingehenden Bewerbungen zu verwalten.
Bewerber Tracking
& KPIs
Mit unserem RyCon-Portal behalten Sie den Überblick. Ihr Bewerbungsprozess ist transparent und nachvollziehbar, da Sie jederzeit den Status aller Bewerber einsehen und verwalten können, so geht keine Bewerbung verloren. Zudem haben Sie jederzeit Einsicht in die Arbeit Ihrer Mitarbeiter, da alle Aktivitäten innerhalb unseres Portals getrackt und hinterlegt werden.
Fallstudie: Markenaufbau,
Neukunden- & Mitarbeitergewinnung
Fallstudie: Markenaufbau, Neukunden- & Mitarbeitergewinnung
Solarland Bayern SLB GmbH
Hauptsitz: Garching b. München
Ausgangssituation:
Unbekanntes Solar-Unternehmen mit 15 Mitarbeitern aus Garching. Neukundenanfragen bzw. Leads wurden ausschließlich auf einer externen Plattform oder von einem Callcenter eingekauft. Der Umsatz stagnierte und passendes Fachpersonal fehlte.
Problem:
Die eingekauften Leads wurden an mindestens drei Solar-Unternehmen verkauft. Bis zur ersten Kontaktaufnahme durch Solarland Bayern hatten die potenziellen Kunden keine Berührungspunkte mit dem Unternehmen. Beim Verkaufsgespräch standen die Vertriebler vor der Herausforderung, dass die Interessenten vor finaler Kaufentscheidung, die Konkurrenz-Angebote abwarten wollten und die Chance auf einen Direktabschluss sehr gering war.
Unsere Lösung:
RyCon-Methode implementiert, exklusive Leadgenerierung, Branding, Storytelling, definierte Touchpoints, Customer Journey, Social Media Marketing, Content Creation, Mitarbeitergewinnung parallel zum Umsatzwachstum.
Ergebnisse der Zusammenarbeit:
Exklusive Leads, die einen strategischen Funnelprozess inklusive Storytelling durchlaufen. Wir haben eine starke Brand im Kopf der Interessenten erschaffen, zu der Vertrauen und Sympathie besteht. Die Kaufentscheidung wird auf Basis der Markenwahrnehmung und nicht mehr aufgrund des Preises getroffen. Die Abschlussquote der Vertriebler ist um 36% gestiegen. Zeitgleich haben wir den Recruiting-Prozess übernommen und konnten mit unserer RyCon-Methode dazu verhelfen, von 15 auf 85 Mitarbeiter zu wachsen. Solarland Bayern ist mittlerweile das bekannteste Photovoltaik-Unternehmen in ganz Bayern.
Solarland Bayern SLB GmbH
Hauptsitz: Garching b. München
Ausgangssituation:
Unbekanntes Solar-Unternehmen mit 15 Mitarbeitern aus Garching. Neukundenanfragen bzw. Leads wurden ausschließlich auf einer externen Plattform oder von einem Callcenter eingekauft. Der Umsatz stagnierte und passendes Fachpersonal fehlte.
Problem:
Die eingekauften Leads wurden an mindestens drei Solar-Unternehmen verkauft. Bis zur ersten Kontaktaufnahme durch Solarland Bayern hatten die potenziellen Kunden keine Berührungspunkte mit dem Unternehmen. Beim Verkaufsgespräch standen die Vertriebler vor der Herausforderung, dass die Interessenten vor finaler Kaufentscheidung, die Konkurrenz-Angebote abwarten wollten und die Chance auf einen Direktabschluss sehr gering war.
Unsere Lösung:
RyCon-Methode implementiert, exklusive Leadgenerierung, Branding, Storytelling, definierte Touchpoints, Customer Journey, Social Media Marketing, Content Creation, Mitarbeitergewinnung parallel zum Umsatzwachstum.
Ergebnisse der Zusammenarbeit:
Exklusive Leads, die einen strategischen Funnelprozess inklusive Storytelling durchlaufen. Wir haben eine starke Brand im Kopf der Interessenten erschaffen, zu der Vertrauen und Sympathie besteht. Die Kaufentscheidung wird auf Basis der Markenwahrnehmung und nicht mehr aufgrund des Preises getroffen. Die Abschlussquote der Vertriebler ist um 36% gestiegen. Zeitgleich haben wir den Recruiting-Prozess übernommen und konnten mit unserer RyCon-Methode dazu verhelfen, von 15 auf 85 Mitarbeiter zu wachsen. Solarland Bayern ist mittlerweile das bekannteste Photovoltaik-Unternehmen in ganz Bayern.
Kundenstimmen
Einige aktuelle Erfahrungsberichte unserer Kunden.
Kundenstimmen
Einige aktuelle Erfahrungsberichte unserer Kunden.
Robert Jovanovic
Geschäftsführer, Solarland Bayern SLB GmbH
"Seit der Zusammenarbeit mit Rynek Consulting sind unsere Kundenanfragen und damit unser Umsatz massiv gestiegen. Wir konnten so in den letzten zwei Jahren von 15 auf über 85 Mitarbeiter wachsen. Das Team von Rynek Consulting hat unsere Kunden- und Mitarbeitergewinnung komplett auf den Kopf gestellt und neu gestaltet. Seitdem flattern Neukundenanfragen und Bewerbungen nur so bei uns rein. Mit der Unterstützung vom Rynek-Team haben wir dieses Jahr unser Geschäft sogar deutschlandweit aufbauen können und wachsen weiterhin mit einem enormen Tempo. Ausnahmslos für jede Stelle, die wir besetzen müssen, findet Rynek Consulting die passenden Mitarbeiter. Wir haben einen eigenen Zugang zum RyCon-CRM erhalten, in dem unser Personalverantwortlicher alle Bewerber ganz einfach verwalten und bearbeiten kann. Vielen Dank für diese grandiose Zusammenarbeit!"
Neukunden- & Mitarbeitergewinnung + Markenaufbau
Robert Jovanovic
Geschäftsführer, Solarland Bayern SLB GmbH
"Seit der Zusammenarbeit mit Rynek Consulting sind unsere Kundenanfragen und damit unser Umsatz massiv gestiegen. Wir konnten so in den letzten zwei Jahren von 15 auf über 85 Mitarbeiter wachsen. Das Team von Rynek Consulting hat unsere Kunden- und Mitarbeitergewinnung komplett auf den Kopf gestellt und neu gestaltet. Seitdem flattern Neukundenanfragen und Bewerbungen nur so bei uns rein. Mit der Unterstützung vom Rynek-Team haben wir dieses Jahr unser Geschäft sogar deutschlandweit aufbauen können und wachsen weiterhin mit einem enormen Tempo. Ausnahmslos für jede Stelle, die wir besetzen müssen, findet Rynek Consulting die passenden Mitarbeiter. Wir haben einen eigenen Zugang zum RyCon-CRM erhalten, in dem unser Personalverantwortlicher alle Bewerber ganz einfach verwalten und bearbeiten kann. Vielen Dank für diese grandiose Zusammenarbeit!"
Neukunden- & Mitarbeitergewinnung
+ Markenaufbau
Nico Roder
Geschäftsführer, stromkreis GmbH Energiedistribution
"Für uns als mittelständisches Unternehmen war es trotz außergewöhnlicher Mitarbeiterbenefits und hohem Marktstanding eine große Herausforderung, Bewerbungen zu generieren und passende Mitarbeiter zu finden, da in unserer Region namenhafte Konzerne und sehr bekannte Unternehmen ansässig sind. Über Jobportale haben wir wenig bis keine Resonanz erhalten. Rynek Consulting hat unseren Bewerbungsprozess vollständig verlagert und sorgt jetzt bei jeder unserer ausgeschriebenen Stellen für zahlreiche Bewerbungen. Wir expandieren aktuell stark und bauen unseren Vertrieb in Deutschland und Österreich weiter aus. Auch hier setzen wir auf die Strategien von Rynek Consulting, um planbar und zielgerichtet Vertriebspartner zu gewinnen."
Mitarbeiter- & Vertriebspartnergewinnung
Nico Roder
Geschäftsführer, stromkreis GmbH Energiedistribution
"Für uns als mittelständisches Unternehmen war es trotz außergewöhnlicher Mitarbeiterbenefits und hohem Marktstanding eine große Herausforderung, Bewerbungen zu generieren und passende Mitarbeiter zu finden, da in unserer Region namenhafte Konzerne und sehr bekannte Unternehmen ansässig sind. Über Jobportale haben wir wenig bis keine Resonanz erhalten. Rynek Consulting hat unseren Bewerbungsprozess vollständig verlagert und sorgt jetzt bei jeder unserer ausgeschriebenen Stellen für zahlreiche Bewerbungen. Wir expandieren aktuell stark und bauen unseren Vertrieb in Deutschland und Österreich weiter aus. Auch hier setzen wir auf die Strategien von Rynek Consulting, um planbar und zielgerichtet Vertriebspartner zu gewinnen."
Mitarbeiter- & Vertriebspartnergewinnung
Jasko Bosnjak
Geschäftsführer, VibroGym Erding
"Das Engagement, die Zusammenarbeit und die Ergebnisse sind unvergleichlich und oberstes Niveau. Rynek Consulting ist bereits seit mehreren Jahren unsere zuständige Online Marketing Agentur und ich bin noch immer von der Zusammenarbeit beeindruckt. Rynek Consulting übernimmt unser gesamtes Online Marketing. Angefangen bei unserer Digital Strategie bis zur konkreten Umsetzung. Sie leisten erstklassige Arbeit und sind absolute Experten auf ihrem Gebiet. Sie generieren Neukundenanfragen über Social Media für uns. Das Team ist äußerst kompetent, engagiert und liefert immer und in kürzester Zeit maßgeschneiderte Lösungen. Wir sind begeistert von den Ergebnissen und empfehlen Rynek Consulting jedem Unternehmen, das nach einem wirklich erfolgreichen Marketingpartner im Social Media Bereich sucht."
Neukundengewinnung + Markenaufbau
Jasko Bosnjak
Geschäftsführer, VibroGym Erding
"Das Engagement, die Zusammenarbeit und die Ergebnisse sind unvergleichlich und oberstes Niveau. Rynek Consulting ist bereits seit mehreren Jahren unsere zuständige Online Marketing Agentur und ich bin noch immer von der Zusammenarbeit beeindruckt. Rynek Consulting übernimmt unser gesamtes Online Marketing. Angefangen bei unserer Digital Strategie bis zur konkreten Umsetzung. Sie leisten erstklassige Arbeit und sind absolute Experten auf ihrem Gebiet. Sie generieren Neukundenanfragen über Social Media für uns. Das Team ist äußerst kompetent, engagiert und liefert immer und in kürzester Zeit maßgeschneiderte Lösungen. Wir sind begeistert von den Ergebnissen und empfehlen Rynek Consulting jedem Unternehmen, das nach einem wirklich erfolgreichen Marketingpartner im Social Media Bereich sucht."
Neukundengewinnung
+ Markenaufbau
In nur 4 Schritten zu Ihren
Wunschmitarbeitern & Neukunden.
In nur 4 Schritten zu Ihren
Wunschmitarbeitern & Neukunden.
1
Unverbindliches Erstgespräch buchen
Buchen Sie ganz einfach über unseren Online Kalender ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch zu Ihrem gewünschten Datum.
2
Wir kontaktieren Sie telefonisch
Ein Mitarbeiter wird sich telefonisch bei Ihnen melden. Wir analysieren in diesem Gespräch Ihre Ausgangssituation und prüfen, ob und wie wir Ihrem Unternehmen helfen können.
3
Kostenfreie Beratung
Wir haben die richtige Lösung für Sie? Dann stellen wir Ihnen die RyCon-Methode zum Gewinnen von Ihren Wunschmitarbeitern und dem automatisierten Generieren von Neukunden vor.
4
Partnerschaft & Ergebnisse
Unsere Erfolgsstrategie und Methode hat Sie überzeugt und wir passen zueinander? Dann steht einer Partnerschaft nichts mehr im Wege und wir setzen die konkreten Maßnahmen für Sie um.
1
Unverbindliches Erstgespräch buchen
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2
Wir kontaktieren
Sie telefonisch
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3
Kostenfreie Beratung
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4
Partnerschaft
& Ergebnisse
Unsere Erfolgsstrategie und Methode hat Sie überzeugt und wir passen zueinander? Dann steht einer Partnerschaft nichts mehr im Wege und wir setzen die konkreten Maßnahmen für Sie um.
Wunschbewerber
Wunschbewerber und passendes Fachpersonal planbar und auf Knopfdruck erhalten.
Arbeitgeberattraktivität
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region und Branche bei den richtigen Talenten.
Reichweite & Bekanntheit
Nicht das Unternehmen mit den besten Produkten gewinnt, sondern das mit der besten Reichweite.
Unternehmenswachstum
Planbar und nachhaltiges Wachstum durch qualifiziertes Fachpersonal und steigende Kundenanfragen.
87%
der Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel
29.000€
kostet im Schnitt eine unbesetzte Stelle
31 Mio.
passiv suchende Kandidaten
37%
sind offen für einen
neuen Job
87%
der Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel
29.000€
kostet im Schnitt eine unbesetzte Stelle
31 Mio.
passiv suchende Kandidaten
37%
sind offen für
einen neuen Job
FAQ | Häufig gestellte Fragen:
Funktioniert die RyCon-Methode in jeder Branche?
In Deutschland besitzen 98,1 % aller Haushalte ein Smartphone. Mit der RyCon-Methode erreichen wir all diese Menschen und das zielgruppenspezifisch: Zur richtigen Zeit, auf dem richtigen Kanal, mit der richtigen Ansprache, mit dem richtigen Angebot und unserem erfolgsbringenden Prozess.
Wie sehen die ersten Schritte aus?
Bei einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihr Potenzial und finden heraus, ob und wie wir Ihrem Unternehmen helfen können qualifizierte Bewerbungen oder Neukunden zu generieren. Auf Basis unserer Erfahrungswerte erhalten Sie eine realistische Einschätzung.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Im Durchschnitt dauert es 5–7 Tage, bis Sie die ersten Bewerbungen und Neukundenanfragen erhalten. Währenddessen wird Ihre finale Strategie auf Basis der RyCon-Methode entwickelt, die konkreten Maßnahmen eingeleitet und für Sie voll umfänglich umgesetzt.
Was ist, wenn sich keine Talente bewerben?
Unserer Erfahrung nach, dauert es ca. 30 Tage, um eine Stelle mit einem passenden Talent zu besetzen. Es besteht zudem jederzeit die Möglichkeit, eine Recruiting-Kampagne zu verlängern, bis der Wunschbewerber gefunden ist.
Wer wird über neue Bewerber benachrichtigt?
In unserem RyCon-Bewerberportal gibt es die Möglichkeit, verschiedene Mitarbeiter-Zugänge für die offenen Stellen anzulegen. Jeder Mitarbeiter, der für eine bestimmte Stelle freigeschaltet ist, erhält bei Bewerbungseingang eine E-Mail-Benachrichtigung in Echtzeit und kann mit direktem Link auf den neuen Bewerber zugreifen.
Sind Sie ein Headhunter oder Stellenportal?
Wir sind weder das eine noch das andere. Bei der RyCon-Methode handelt es sich um einen völlig neuen und einzigartigen Lösungsansatz. Mit uns erreichen Unternehmen ein neues Level der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden und qualifizierten Talente zu gewinnen. Wir setzen auf eine ganzheitliche Betreuung und erreichen auch Zielgruppen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch bereit für einen Jobwechsel wären.
Funktioniert die RyCon-Methode auch bei
der Neukunden-Akquise?
Ja, wir setzen unsere Methode neben der Mitarbeitergewinnung ebenfalls erfolgreich bei der Neukundengewinnung ein und erzielen so hervorragende Ergebnisse für unsere Kunden.
FAQ | Häufig
gestellte Fragen:
Funktioniert die RyCon-Methode in jeder Branche?
In Deutschland besitzen 98,1 % aller Haushalte ein Smartphone. Mit der RyCon-Methode erreichen wir all diese Menschen und das zielgruppenspezifisch: Zur richtigen Zeit, auf dem richtigen Kanal, mit der richtigen Ansprache, mit dem richtigen Angebot und unserem erfolgsbringenden Prozess.
Wie sehen die ersten
Schritte aus?
Bei einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihr Potenzial und finden heraus, ob und wie wir Ihrem Unternehmen helfen können qualifizierte Bewerbungen oder Neukunden zu generieren. Auf Basis unserer Erfahrungswerte erhalten Sie eine realistische Einschätzung.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Im Durchschnitt dauert es 5–7 Tage, bis Sie die ersten Bewerbungen und Neukundenanfragen erhalten. Währenddessen wird Ihre finale Strategie auf Basis der RyCon-Methode entwickelt, die konkreten Maßnahmen eingeleitet und für Sie voll umfänglich umgesetzt.
Was ist, wenn sich keine Talente bewerben?
Unserer Erfahrung nach, dauert es ca. 30 Tage, um eine Stelle mit einem passenden Talent zu besetzen. Es besteht zudem jederzeit die Möglichkeit, eine Recruiting-Kampagne zu verlängern, bis der Wunschbewerber gefunden ist.
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Bewerber benachrichtigt?
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Sind Sie ein Headhunter oder Stellenportal?
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Ja, wir setzen unsere Methode neben der Mitarbeitergewinnung ebenfalls erfolgreich bei der Neukundengewinnung ein und erzielen so hervorragende Ergebnisse für unsere Kunden.
Unser Hauptsitz befindet sich direkt
am Leonrodplatz in München.
Als Online Marketing Agentur gewinnen wir mit unserer einzigartigen RyCon-Methode, deutschlandweit erfolgreich Wunschmitarbeiter & Neukunden für Unternehmen.
Lydia Theobald
Social Media Managerin
Laura Dietrich
Brand Managerin
Marko Milanovic
Foto- und Videograph
Pia Rynek
Gründerin & Geschäftsführerin
Katharina Spörlein
Online Marketing Managerin
Marius Bachhammer
Projektmanager
Lydia Theobald
Social Media Managerin
Laura Dietrich
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Foto- und Videograph
Pia Rynek
Gründerin & Geschäftsführerin
Katharina Spörlein
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Projektmanager
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Projektmanager
